ママ1年→パパ1年の育休リレー｜夫婦で長期育休を選んだ理由とリアルな生活

「育休＝ママが取るもの」と思われがちですが、
私たち夫婦は第一子でママ1年 → パパが後を継いで1年と、育休期間をずらして取得しました。

コロナ禍での出産、里帰りなし。
「1歳で保育園に預ける不安」と「キャリアとの板挟み」がある中で、
夫が前向きに育休を取ることを決意。
結果的に、家族にとって最良の形になったと感じています。

この記事では、実際に体験した『ママ復帰後にパパが取得する育休』のリアルな生活・メリット・デメリットを、紹介します。

第二子では、ママとパパで同時に育休を取得しました。
→夫婦で長期育休を取った結果
で体験談を書いています！

💡育休期間をずらして取得した理由

当初はママが1年で復帰予定でしたが、当時はコロナ禍。
保育園見学もままならず、「まだ話せない1歳の子を預けて大丈夫？」という不安が大きくなっていました。

ママの職場では1年までしか育休を取れませんでしたが、
2歳まで育休を取れるパパに相談したところ、
「一度仕事から離れて、子どもと向き合ってみたい」とまさかの乗り気！

こうして私たちは、“家族の安心感を最優先”にこの取得方法を選びました。

それぞれが異なる時期の「大変さ」を経験したことで、
自然と「相手へのリスペクト」生まれました。

復帰後のチーム育児が格段にスムーズになったのは、この経験のおかげです。

パパが育休に入ると、想像以上に育児を楽しんでくれました。
「料理も洗濯も苦じゃない」「散歩がリフレッシュになる」と言ってくれ、
家事・育児を自分ごととして考えるきっかけに。

復帰後も自然に分担ができるようになり、家事育児のバランスが安定しました。

ママが復帰することで給与収入が入り、パパが育休給付金を受け取るため、
世帯収入が途絶えにくいのが大きなメリットでした。

長期でどちらか一方が育休を取るよりも、金銭的な不安は少なく感じられました。

夫婦で育休期間をずらして取得することで、子どもは合計約2年間を家庭で過ごすことができました。
「まだ幼い子を預けたくない」という気持ちを大切にできたのは、大きな安心感でした。

また、片方が2年連続で育休を取るより、キャリアのブランクを分散できたのも良い点。
それぞれが“無理なく戻れるタイミング”を作れたと思います。

パパが週3出勤（有休利用）していた期間、ママは完全ワンオペでした。
産後の体調が戻らない中、昼夜の授乳と家事を両立するのは本当に大変。

失敗談：今振り返れば、有休を組み合わせても体力的な限界はありました。
産後すぐは、ベビーシッターや家事代行、産後ケアサービスでお金で時間と休息を買うべきでした。

1歳での復帰が主流の地域では、2歳クラスの空きがほとんどないこともあります。

【対策】
パパの育休期間中に地域の保活事情を徹底的に調べ、
認可外や小規模園も含めて早めに動くことが必須です。

私たちは第一子で育休期間をずらして取得し、第二子では同時期を含む長期育休を経験しました。

この経験から感じたのは、
「育休の形は一つではない」ということ。

育休期間をずらして取得することは、
「家族の時間を最大化しつつ、キャリアを分散できる」という点で非常に価値があります。

子どもとの時間を大切にしたい。
でもキャリアも手放したくない。

そんな家庭にこそ、この取得方法はおすすめです。